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      傷殘鑒定標準及賠償2021(究竟哪一種是工傷)

      時間:2021-07-27 12:52:56 來源:

      首先是工傷的定義:指在工作過程中,因工作原因而受傷或患有職業病。只有在勞動關系中才會造成傷害。那究竟哪一種是工傷?

      2021年工傷傷殘鑒定標準是什么?如何賠償?

      2021年工傷傷殘鑒定標準是什么?如何賠償?

      這些情形屬于工傷

      《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      除上述七種情形外,根據《工傷保險條例》第十五條的規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

      職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

       

      這些情形不屬于工傷

      《工傷保險條例》第十六條規定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

      (一)故意犯罪的;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      (三)自殘或者自殺的。

       

      工傷賠償怎么計算?

      1-10級一次性傷殘補助金

      依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:

      2021年工傷傷殘鑒定標準是什么?如何賠償?

      2021年工傷傷殘鑒定標準是什么?如何賠償?

      本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

      本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算(下同)。

       

      1-6級傷殘津貼(按月享受)

      依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,按月支付傷殘津貼,標準如下:

      2021年工傷傷殘鑒定標準是什么?如何賠償?

      2021年工傷傷殘鑒定標準是什么?如何賠償?

      說明:

      1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付,實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

      (注:自2020年1月1日開始執行的江西省人社廳、省財政廳印發《關于江西省2020年調整因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇的通知》對被鑒定為一級至四級傷殘人員,傷殘津貼按照下列標準進行調整:一級傷殘人員每人每月增加154元;二級傷殘人員每人每月增加145元;三級傷殘人員每人每月增加137元;四級傷殘人員每人每月增加128元。)

      5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

      (注:《關于江西省2020年調整因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇的通知》還規定,按照《工傷保險條例》第三十六條規定,與用人單位存在勞動關系、并享受由用人單位按月發給傷殘津貼的五級至六級傷殘職工,按五級傷殘每人每月增加120元、六級傷殘每人每月增加103元的標準調整傷殘津貼待遇,所需費用由用人單位支付。)

       

      停工留薪期工資

      在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

      注:實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。計算停工留薪期原工資福利時是否包括加班費,實務中各地有不同的做法。

       

      評殘后的護理費

      《關于江西省2020年調整因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇的通知》規定,被確定為需要生活護理的因工致殘職工,按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個檔次,其生活護理費標準一律調整到統籌地區上年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的50%、40%和30%。

       

      因工死亡待遇標準

      根據《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

      說明:依據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定,應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

      故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項費用,喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

       

      三項費用標準如下:

      一、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化,一般每年至少增加數萬元。

      公式:全國城鎮居民人均可支配收入×20

      2021年1月18日上午10點,根據國家統計局公布的最新數據(2020年,全國居民人均可支配收入32189元,比上年名義增長4.7%,扣除價格因素,實際增長2.1%。其中,城鎮居民人均可支配收入43834元),2021年度一次性工亡補助金標準調整為: 43834元×20=876680元

      二、喪葬補助金:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化。

      公式:當地社平工資×6。

      三、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

      標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;

      公式:配偶:死者本人工資×40%(按月支付);

      其它親屬:死者本人工資×30%(每人每月);

      孤寡老人或孤兒:上述標準的基礎上增加10%;

      初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資(按月計算)

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